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道家经典都有哪些？

道家经典主要包括以下几部： 1.《道德经》：是道家最重要的经典之一，由老子所著，共有81章，介绍了道家思想的核心观点。 2.《庄子》：是庄子所著，主要包括庄子的哲学思想和寓言故事，阐述了道家的自由思想和无为而治的理念。 3.《列子》：是列御寇所著，内容有很强的修养和修身教育的意味，着重强调内心的宁静，以及通过修炼达到心灵自由的境地。 4.《黄帝内经》：是古代中医学的重要经典之一，主要介绍了道家的养生和健康理论。 5.《韩非子》：虽然不是纯粹的道家经典，但其中有不少道家思想的影子，是道家学说发展的重要来源。 除了上述经典外，还有其他一些小部分的道家经典，如《淮南子》、《文子》等。

” 在《角斗士》中饰演康茂德的杰昆·菲尼克斯跟雷德利再度合作。，她们曾经为菏泽单县贫困家庭捐衣千余件、累计组织捐助百余次，总计三万多元，平时捐赠的生活用品等更是不计其数，极大地帮扶了社区的困难群众，在辖区形成向上向善、互帮互助的良好氛围。

茅台大规模招聘人均年薪13万，还需测体能！该公司为何提出这项要求？

茅台大规模招聘人均年薪13万，并要求测体能主要是出于以下几个原因： 1. 保证员工工作需要：茅台是一家酒类生产企业，工作环境相对较为苛刻，需要员工在高温、高湿、高强度的环境下工作。体能测试可以帮助筛选出身体素质较好、适应高强度工作的员工，确保他们能够承受工作压力并保持生产效率。 2. 提高员工工作质量：在高强度的工作环境下，身体健康和良好的体能状况是保持工作效率和质量的基础。员工的体能状况直接关系到他们能够坚持工作的时间和质量，因此茅台希望雇佣具备良好体能的员工，以提高工作的稳定性和质量。 3. 减少员工流动性：提供相对较高的年薪和对体能要求的限制，可以吸引有一定实力的员工，并减少员工的流动性。拥有较高的年薪和稳定的工作环境，可以吸引有更强体能和工作能力的人员，减少人员更替，提高生产线的稳定性。 4. 增强员工团队凝聚力：通过体能测试，可以培养和加强员工之间的团队合作和凝聚力。体能要求是一个共同的标准，员工在相互帮助和相互激励的过程中建立起团队合作的意识和凝聚力。这有助于员工在工作中相互支持，提高整体工作效率。

， “服用膏方期间，避免进食辛辣、肥腻、生冷等不易消化及有特殊刺激性的食物，不宜饮茶、咖啡、可乐等。

大学生考研差几分不过怎么办

如果大学生考研差几分没有过线，可以考虑以下几个方案： 1. 找到原因：分析自己没有过线的原因，是否是因为复习不够充分，方法不正确，还是考试状态不佳等等。只有找到问题所在，才能针对性地解决。 2. 再次备考：根据自己的情况，制定新的备考计划，并在薄弱的科目上加大复习力度。如果复习过程中遇到困难，可以请教老师或同学，争取更好的掌握知识点。 3. 参加复试：针对一些院校要求的复试或面试环节，积极准备。加强对自己专业知识的理解和掌握，提高自己的口头表达和沟通能力。 4. 寻找其他选择：如果确实无法达到想要的成绩，可以考虑其他出路，如就业、出国留学等。不要过分固执于考研，要根据自己的实际情况和目标做出全面考虑。 最重要的是保持积极的心态，不要过于悲观和自责。只要努力改进和提高，总会有重新尝试的机会。

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